一、申请劳动仲裁一定要有劳动合同吗

申请劳动仲裁并非一定需要劳动合同。劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但没有劳动合同也不影响申请劳动仲裁。

若不存在书面劳动合同，劳动者可通过其他证据来证明劳动关系存在，这些证据包括：工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

只要劳动者能提供上述部分证据，形成完整证据链，证明与用人单位存在事实劳动关系，就可依法向劳动仲裁机构提出仲裁申请，维护自身合法权益。仲裁机构会依据双方提交的证据及庭审情况，对案件进行公正裁决。

二、申请劳动仲裁要求期间还要上班吗

在申请劳动仲裁要求解除劳动合同期间，是否需要上班需分情况来看：

一是若劳动者以用人单位存在法定过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等为由申请仲裁并要求解除劳动合同，且已明确向用人单位表达了解除劳动合同的意思，那么自该意思表示送达用人单位时起，双方劳动关系解除，劳动者无需再上班。

二是若劳动者申请仲裁的事由并非上述法定可即时解除劳动合同的情形，比如因对安排不服等申请仲裁要求解除劳动合同，在仲裁结果出来前，双方劳动关系依然存续，劳动者一般需要继续上班。因为在劳动关系存续期间，劳动者仍负有遵守用人单位规章制度、提供劳动的义务。若擅自，用人单位可能会依据规章制度对劳动者作出相应处理。总之，要根据具体的仲裁事由和劳动关系状态来确定是否需要上班。

三、申请劳动仲裁要劳动合同吗

申请劳动仲裁并非必须要有劳动合同。具体分析如下：

其一，有劳动合同的情况。若劳动者持有与用人单位签订的劳动合同，这无疑是证明双方存在劳动关系的有力证据。在仲裁过程中，劳动合同能清晰明确双方的权利义务、工作内容、劳动报酬等关键信息，有助于仲裁机构准确认定案件事实，提高仲裁效率。

其二，没有劳动合同的情况。在现实中，存在不少用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形。此时，劳动者可通过其他证据证明劳动关系的存在，如工资支付记录（银行转账明细、工资条等）、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录、同事证言、用人单位招用记录等。只要能形成完整的证据链，证实双方存在事实上的劳动关系，同样可以申请劳动仲裁并维护自身合法权益。

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