当员工因或疾病而失去劳动力时，用人单位有的义务。这笔赔偿主要包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、残疾生活补助费等。具体金额根据员工的伤残等级和实际损失情况确定。

根据《工伤保险条例》的，员工因工伤或职业病造成失能的，可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定机构会根据员工的伤残情况，评定其伤残等级。伤残等级分为十级，一级伤残最重，十级伤残最轻。

伤残等级评定后，用人单位需要根据员工的伤残等级和实际损失情况，一次性支付相关赔偿费用。其中，医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费等费用由用人单位直接支付。残疾生活补助费则由用人单位购买商业保险或参加政府组织的社会保险基金来支付。

具体赔偿标准如下：

1、医疗费：实际发生的医疗费用。

2、误工费：从受工伤之日起至治疗终结之日止，按员工本人受伤前工资标准发给。

3、住院伙食补助费：住院期间按照国家标准发放。

4、护理费：一级伤残为全额工资，二级伤残为90%工资，三级伤残为80%工资，四级至十级伤残为75%工资。

5、交通费：实际发生的交通费用。

6、残疾生活补助费：一级伤残为60个月工资，二级伤残为48个月工资，三级伤残为36个月工资，四级至十级伤残为24个月工资。

如果员工因工伤或职业病造成伤残，用人单位应及时履行赔偿义务。如果用人单位拒绝赔偿或赔偿不到位，员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。