为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。职工发生工伤事故后，参保人可以享受工伤保险待遇，各项赔偿由工伤保险基金支付。今天小编就来探讨一下工伤保险赔偿的范围、标准等，我来给大家梳理一下。工伤保险赔偿范围

工伤赔偿范围有两种，一种是由购买的工伤保险支付，另一种是由用人单位直接支付。根据法律规定，工伤保险赔偿的部分包括医疗费、购置辅助器具、住院伙食费等较为琐碎的治疗费用，以及每月发放的伤残津贴和申请劳动能力鉴定等费用。这些费用也是由保险支付的，保险赔付大部分是直接费用。

工伤保险赔偿标准

一、医疗费用1、职工应当到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。遇到紧急情况，可以先到就近的医疗机构进行急救。2.治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险住院服务标准中支付。工伤保险基金。3、因工受伤职工因非工伤原因治疗的，不享受工伤医疗，按照基本医疗保险办法处理。

二、住院伙食补贴1、单位按本单位出差伙食补贴标准的70%给予住院伙食补贴。2、因工受伤员工凭医疗机构出具证明并经承办机构批准到协约区外就医的，所需交通费、食宿费由单位按规定标准报销。单位员工因公出差。

三、工作工资损失（停工、停薪期间的福利）1、职工在工作中遭受意外伤害或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，在停工期间享受工伤待遇。停职、停薪期间，原工资及福利待遇不变，由原单位按月发放。2、停职留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过十二个月。3、因工负伤的职工，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗。

四、护理费用1、生活不能自理的工伤职工在停工停薪期间需要护理的，由用人单位负责。2、因工负伤的职工经伤残等级评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要日常护理的，日常护理费从工伤保险基金中按月支付。生活护理费按照三个不同等级缴纳：完全不能自理的人、大部分生活不能自理的人、部分生活不能自理的人。标准分别为协调区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

因工致残员工享受的福利

如果员工因工作致残，被认定为一级至四级残疾，他将享受怎样的待遇？根据《工伤保险条例》第三十三条的相关规定，职工因工作致残，被认定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，辞去工作岗位，并享受以下福利：

（一）一次性伤残补助费由工伤保险基金根据伤残程度支付。标准为：一级伤残为24个月个人工资，二级伤残为22个月个人工资，三级伤残为22个月个人工资。为20个月个人工资，四级伤残为18个月个人工资；

（二）伤残津贴由工伤保险基金按月发放。标准为：一级伤残为个人工资的90%，二级伤残为个人工资的85%，三级伤残为个人工资的80%。4级残疾是工资的75%。实际领取伤残津贴低于当地最低工资标准的，差额部分由工伤保险基金补足；

（三）因工负伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止领取伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，差额部分由工伤保险基金补足。职工因工被诊断为一级至四级残疾的，用人单位和职工个人应当按照残疾津贴缴纳基本医疗保险费。

工伤保险赔偿流程

首先是工伤保险报告。只有用人单位通过工伤保险经办机构为职工购买了工伤保险的，才可以办理此手续。单位应当自发生工伤事故或者职业病诊断之日起15日内，向当地劳动行政部门提交工伤报告。第二步是工伤认定。用人单位应当在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果用人单位不提出申请，受伤人员必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。然后是工伤劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是以申请工伤鉴定的职工被认定为工伤为基础的。医疗结束或者医疗期满后，由县级以上劳动鉴定委员会评定伤残等级。行为。最后一步是补偿。工伤鉴定后，可以按照鉴定标准计算赔偿数额。

内容扩展

1、工伤未查明的，赔偿协议是否有效？如果员工尚未进行工伤鉴定，协议无效。职工应当依法进行工伤鉴定，并按照鉴定等级《工伤保险条例》要求赔偿。发生劳动争议的，劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2、八级工伤可以赔偿多少万元？八级工伤的，除要求对方支付单位和单位的住院治疗费、护理费、住院期间生活补贴、交通费、必要的营养费、停工期间工资等外，还应缴纳工伤保险基金（按实际损失计算）、一次性伤残补助费、一次性医疗补助费、一次性就业补助费。具体标准参照各省、市实施工伤保险条例的具体规定。

3、单位一名员工不幸遭遇工伤，现已出院，但需要护理。请问这位员工的护理费是怎么计算的？护理费的缴纳分为三个级别：完全不能自理者、大部分生活不能自理者、部分生活不能自理者。标准分别为协调区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。您需要先进行评估。