一、法工伤认定与赔偿的区别

工伤认定与工伤赔偿存在多方面区别：

（一）概念区别

工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范围的过程。它主要依据相关规定的情形，对伤害发生的时间、地点、原因等因素进行判断，例如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形一般会被认定为工伤。

工伤赔偿则是在工伤认定完成之后，根据职工工伤的、实际损失等确定用人单位或工伤保险基金应给予职工的补偿。

（二）程序先后顺序

工伤认定是工伤赔偿的前置程序。必须先进行工伤认定，只有被认定为工伤的情况，职工才有权进一步主张工伤赔偿。如果工伤认定结果为不属于工伤，那么通常无法获取工伤赔偿。

（三）认定与赔偿的内容不同

工伤认定主要关注伤害是否与工作相关等定性内容。工伤赔偿涉及的内容包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果有伤残情况）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等具体的补偿项目，这些项目是对职工因工伤遭受损失的量化补偿。

二、不服工伤认定行政诉讼案由的确定

在不服工伤认定而提起行政诉讼时，案由确定为工伤保险资格或者待遇认定纠纷。

从法律规定角度来看，工伤认定是由劳动行政部门依据相关法律规范对职工是否属于工伤进行认定的行政行为。当职工或者用人单位不服该认定结果时，提起行政诉讼的核心争议点在于职工是否具备工伤保险资格或者应享受何种工伤待遇。这种案由的确定能够准确反映出案件的本质，即围绕工伤认定结果产生的争议，涉及到对工伤认定标准、事实认定、法律适用等多方面的审查。这有助于明确审理的重点，也便于当事人清晰地表达诉求并进行举证等诉讼行为。

三、人员工伤保险缴纳标准

劳务派遣人员的工伤保险缴纳标准如下：

（一）缴费基数

1. 一般以劳务派遣人员的工资总额为缴费基数。这里的工资总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

2. 如果劳务派遣人员的工资低于当地职工的60%，则按照当地职工平均工资的60%作为缴费基数；若高于当地职工平均工资的300%，则按照当地职工平均工资的300%作为缴费基数。

（二）缴费比例

1. 比例由各地根据当地实际情况确定，不同行业的缴费比例可能存在差异。例如，风险较低的行业缴费比例相对较低，而高风险行业如建筑、矿山等行业缴费比例会高一些。

2. 劳务派遣单位应当按照本单位职工工资总额与缴费比例相乘的金额缴纳工伤保险费。

总之，劳务派遣单位必须按照规定为劳务派遣人员缴纳工伤保险，以保障劳务派遣人员在遭受工伤时能依法享受工伤保险待遇。

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