一、法工伤赔偿的项目有哪些,有哪些规定

工伤赔偿项目及相关规定如下：

- **医疗费用**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

- **住院伙食补助费**：职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定标准支付。

- **康复费用**：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

- **停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- **生活护理费**：工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

- **一次性伤残补助金**：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付。

- **伤残津贴**：职工因工致残被鉴定为一至六级伤残的，从工伤保险基金按一定比例按月支付伤残津贴。

- **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或者终止的，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

二、没有劳动合同原件只有复印件可以报工伤吗

可以申报工伤。虽然劳动合同原件具有更高的证明效力，但复印件在一定条件下也能作为申报工伤的有效证据。具体分析如下：

（一）存在劳动关系的认定。申报工伤的前提是确认劳动者与用人单位存在劳动关系。劳动合同复印件虽不是原件，但如果能结合其他材料，如工资支付记录、银行转账明细、缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等，能形成完整的证据链，足以证明双方存在劳动关系，就不影响工伤申报。

（二）部门的审核。工伤认定部门在审核时，会综合考虑各种证据。若复印件内容清晰可辨，且有其他辅助证据相印证，能使认定部门确信劳动关系及工伤事实的存在，通常会受理并认定工伤。

不过，若用人单位对复印件的真实性提出异议且否认劳动关系，可能需要先通过等程序确认劳动关系，再进行工伤申报。

三、未签订劳动合同工伤的赔偿标准是如何的

未签订劳动合同发生工伤，赔偿标准与签订劳动合同的基本一致，但需先确定劳动关系。

（一）确定劳动关系。可通过委员会确认，提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。

（二）工伤认定。职工在规定时间内，由用人单位或本人（特殊情况）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等，经审核认定为工伤。

（三）劳动能力鉴定。伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

赔偿标准方面，主要包括：医疗费，按实际发生的合理费用赔偿；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；伤残津贴、一次性伤残补助金等，根据伤残等级按相应标准支付；生活护理费，按护理依赖程度支付等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。

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