一、没签劳动合同辞职后不给工资怎么办

这种情况劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出单位未签劳动合同且拖欠工资的行为违法，要求其支付应得工资。通过友好协商解决问题，既能快速拿到工资，也利于保持与单位的良好关系。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁委员会会依据相关法律和证据进行裁决，要求单位支付拖欠工资，并可能因未签劳动合同而需支付差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。法院将依法审理，作出公正判决。

总之，劳动者要积极运用法律武器，保护自己的合法权益，通过合法途径追讨应得工资。

二、如果没有签合同辞职工资会不会扣税

辞职时工资是否扣税与是否签订合同并无直接关联。

主要依据相关规定。的征收是基于个人取得的应税所得，一般来说，职工取得的工资薪金所得，在扣除法定的减除费用、专项扣除、专项附加扣除等项目后，按照相应的税率和速算扣除数来计算应额。

如果辞职时获得的工资，在扣除上述规定的各项扣除项目后，超过了个人所得税的起征点（目前综合所得的基本减除费用标准为每月5000元），那么就需要按照规定缴纳个人所得税；反之，若未超过起征点，则无需缴纳个人所得税。

例如，某职工辞职当月工资为4000元，在无其他应税所得及扣除项目的情况下，因其未超过5000元的减除费用标准，所以不需要缴纳个人所得税；若其工资为6000元，在扣除5000元减除费用后，剩余1000元应按照相应税率缴纳个人所得税。

三、没签劳动合同辞职后不给工资违法吗

这种情况是违法的。具体分析如下：

（一）未签劳动合同本身违法。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）辞职后不给工资违法。劳动者依法提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬，不得克扣或者劳动者的工资。无论是否签订劳动合同，这都是用人单位的法定义务。

如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求支付工资及未签劳动合同的双倍工资差额。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

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