在工作中，未签订劳动且工作了十年后被解雇，这无疑是一个让人感到困惑和焦虑的情况。但别担心，接下来我们将为您详细解读。

一、未签劳动合同十年被解雇

首先，如果您未签订劳动合同但工作了十年，根据《》的规定，您与用人单位已经形成了无固限劳动。此时用人单位解雇您，可能存在解除的情况。

用人单位违法解除劳动合同，您有权要求其支付。金的计算标准是经济的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向您支付。工作十年，即应支付十个月的工资经济补偿。

其次，您需要收集相关证据来证明您与用人单位的以及工作年限，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。

如果用人单位拒绝支付赔偿金，您可以向员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地阐述您的诉求和提供有力的证据。

二、未签劳动合同的劳动权益保障

在未签订劳动合同的情况下，劳动者的权益保障可能会面临一些挑战。但法律仍然为劳动者提供了多种保护措施。

比如，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，未签订劳动合同也不影响劳动者享受待遇。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，如果未缴纳，劳动者有权要求用人单位补缴。

同时，未签订劳动合同的劳动者在工作中遭受，也有权享受。用人单位不能以未签订劳动合同为由拒绝承担责任。

三、长期工作被解雇后的职业规划

工作十年后被解雇，这可能是一个重新审视职业规划的契机。

您可以先对自己过去十年的工作经验和技能进行总结和评估，找出自己的优势和不足。然后根据自身的情况，确定未来的职业方向。

如果您打算继续在同行业发展，可以利用之前积累的人脉和资源，寻找新的工作机会。或者考虑提升自己的专业技能，通过参加课程、考取相关证书等方式，增加自己在职场上的竞争力。

如果您想尝试新的领域，可以先进行充分的市场调研和自我评估，了解新领域的发展前景和自身的适应能力，再做出决策。

总之，无论选择何种方向，都要保持积极的心态，相信自己能够重新开启美好的职业生涯。

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