在当今竞争激烈的职场环境中，公司与员工的情况时有发生。这无疑是一件令人困扰的事情，尤其是涉及到问题时，更是让员工感到迷茫和担忧。那么，当公司与自己解除时，究竟应该如何赔偿呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、公司与自己解除合同的赔偿方式

一般来说，公司与员工解除合同的赔偿方式主要取决于解除合同的原因。如果是公司方面存在，例如解除劳动合同，那么员工有权获得双倍的经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司是依照《》第四十条的规定解除劳动合同，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动达成的。在这些情况下，公司需要提前三十日以通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿。

二、公司裁员时的赔偿

当公司因经营状况不佳等原因进行裁员时，被裁员工也应当获得相应的赔偿。在这种情况下，公司需要向被裁员工支付经济补偿。如果裁员符合，且裁员人数达到一定标准，还需要向劳动报告。需要注意的是，公司在裁员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工，与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

同时，如果公司在裁员过程中存在违法违规行为，例如未按照法定程序进行裁员，或者未给予员工应有的赔偿，员工可以通过等方式维护自己的。

三、合同的赔偿

有时，公司与员工可能会通过协商的方式解除合同。在协商过程中，双方可以就额等事项进行协商。如果双方能够达成一致意见，并签订书面协议，那么按照协议。但需要提醒的是，员工在协商时应当充分了解自己的权益，避免因不了解相关法律法规而导致自身利益受损。

如果协商不成，员工也可以通过部门或者劳动仲裁等途径来解决。

总之，当公司与自己解除合同时，员工要明确自己的权益，了解相关的法律法规，积极与公司沟通协商。如果遇到不公平的待遇，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。