一、试用期劳动合同可以自己解除吗

试用期内，劳动者可以解除劳动合同。主要分以下两种情况：

（一）提前通知解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，如提交；也可以是口头形式，但为避免后续纠纷，建议采用书面形式。这种情况下，劳动者解除劳动合同不需要说明具体理由，是基于法律赋予劳动者的择业自由权。

（二）用人单位存在过错时劳动者可随时解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位还需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

而用人单位在试用期解除劳动合同则有严格限制，需证明劳动者不符合录用条件等法定情形，否则构成违法解除。

二、职工可以解除劳动合同吗

职业病职工在一定情形下可以解除劳动合同，具体分析如下：

（一）职工主动提出解除。若职业病职工认为自身劳动权益未得到保障，或者因职业病导致其难以继续胜任工作等合理原因，依据《》相关规定，可提前通知用人单位解除劳动合同。

（二）协商解除。职业病职工与用人单位经平等协商，就解除劳动合同事宜达成一致意见的，可以解除劳动合同。在此种情况下，双方应就相关补偿等事项进行明确约定。

（三）用人单位存在法定过错情形。比如用人单位未按照规定为职工提供劳动保护，导致职工患职业病后仍不改善劳动条件等，职工可依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付相应经济补偿。

需要注意的是，职业病职工依法享有相应的待遇等权益，即便解除劳动合同，用人单位也需按照法律规定支付相关费用，保障职工的合法权益。

三、解除劳动合同书面通知怎么书写

解除劳动合同书面通知一般应包含以下内容：

**标题**：可写为“解除劳动合同通知书”。

**抬头**：写明接收通知的单位或个人，即用人单位或劳动者的准确名称、姓名。

**正文内容**：

1. 明确表明解除劳动合同的意图。例如，“经本人慎重考虑，现决定于[具体日期]解除与贵单位签订的劳动合同”（劳动者提出解除时）；或者“鉴于[具体事由]，决定于[具体日期]解除与您签订的劳动合同”（用人单位提出解除时）。

2. 说明解除劳动合同的依据。如依据《劳动合同法》的相关条款。

3. 提及劳动合同的相关信息，如签订日期、合同期限等。

4. 告知交接事宜。包括要求对方在一定期限内办理工作交接，明确交接的具体安排和要求。

5. 告知相关待遇结算事项。如工资结算至何时，是否有及具体金额等。

**结尾**：注明通知方的姓名或名称、通知日期，并要求对方签收确认。

示例：

《解除劳动合同通知书》

[公司名称]：

本人[姓名]，于[签订日期]与贵公司签订劳动合同，现因[解除原因]，决定于[解除日期]解除劳动合同。请贵公司于收到本通知后，安排人员与我进行工作交接，工资结算至[结算日期]。

特此通知。

[通知人姓名]

[通知日期]

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