一、劳动合同顺延和续签的有什么区别

劳动合同顺延与续签存在多方面区别：

（一）概念不同。劳动合同顺延是指在特定法定情形下，劳动合同期限自动延续，无需双方另行协商和签订新合同。比如女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当顺延至相应情形消失时终止。而续签则是劳动合同期满后，双方经过协商一致，继续签订新的劳动合同，明确新的合同期限、劳动报酬等条款。

（二）程序不同。顺延是基于法定情形自动发生，一般无需双方再履行额外手续。而续签需要双方就续签事宜进行沟通协商，达成一致后签订新合同，通常会涉及对原合同条款的调整和确认。

（三）法律后果不同。顺延期间，双方权利义务按照原劳动合同执行。续签后，新合同生效，双方按照新约定履行权利义务，新合同条款可能与原合同有所不同。

总之，顺延是法定的自动延续，续签则是双方协商后的重新约定。

二、劳动合同到期要续签的流程是什么

劳动合同到期续签一般有以下流程：

（一）提前通知。用人单位或劳动者一方若有意续签，通常应在前一定合理期限内通知对方。一般提前30日左右为宜，这样双方有足够时间协商相关事宜。

（二）协商续签内容。双方就续签合同的期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件等条款进行协商。若协商一致，可达成续签意向；若存在分歧，需进一步沟通协商，力求达成共识。

（三）签订新合同。协商一致后，用人单位应出具续签的劳动合同文本，双方仔细核对合同条款无误后，在合同上签字或盖章。合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

（四）备案登记。部分地区可能要求用人单位将续签后的劳动合同到劳动行政部门或相关机构进行备案登记，以确保劳动合同的合法性和有效性。

需注意，若用人单位不续签且劳动者无过错，应依法支付经济补偿。

三、劳动合同期满不续签需要提前通知吗

劳动合同期满不续签是否需要提前通知，需分情况来看：

若用人单位决定不续签劳动合同，一般需要提前通知劳动者。通常应提前30日以书面形式通知劳动者本人，以便劳动者有足够时间寻找新的工作机会，做好相应的工作交接及生活安排等。若用人单位未依法提前通知，可能需向劳动者支付相应的代通知金等补偿。

对于劳动者而言，若决定不续签劳动合同，法律并没有强制规定必须提前通知用人单位。不过，从职业道德和实际工作交接的角度出发，劳动者也应提前告知用人单位，给用人单位留出合理时间安排人员接替工作，确保工作的顺利交接和正常开展，避免因突然离职给用人单位带来不必要的损失。

总之，劳动合同期满不续签时，用人单位通常需提前通知，劳动者虽无强制要求，但提前通知更为妥当。

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