一、单方面不续签劳动合同怎么赔偿

劳动合同到期，若用人单位单方面不续签，需根据具体情况向劳动者支付经济补偿。若劳动者在该用人单位连续工作满一定年限，符合签订条件，用人单位却不续签，属于违法终止劳动合同，应支付赔偿金。

经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

例如，劳动者在单位工作3年7个月，单位单方面不续签，需支付4个月工资的经济补偿。

若用人单位违法终止劳动合同，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。即上述例子中，单位需支付8个月工资的赔偿金。

若劳动者单方面不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应支付经济补偿。

二、未续签劳动合同赔偿标准怎么算

未续签劳动合同的赔偿标准，需根据不同情况来确定：

（一）用人单位不续签。劳动合同期满后，用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）用人单位逾期未续签。用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。

三、未续签劳动合同违法吗

未续签劳动合同支付双倍工资并不违法，这是有明确法律依据的。

根据《》相关规定，用人单位与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。劳动合同期满后，用人单位继续用工但未与劳动者续签书面劳动合同的，分为以下情况：

（一）用人单位自劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务关系。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

双倍工资的支付标准一般按照劳动者实际获得的月收入扣除、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。总之，未续签劳动合同符合法定情形时支付双倍工资是合法合理的要求。

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