一、公司拆迁补偿员工多少钱

公司拆迁导致劳动合同无法继续履行，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，员工在公司工作三年，月工资为五千元，那么公司应支付的经济补偿为三个月工资，即一万五千元。具体补偿金额需根据员工的实际工作年限和工资情况来确定。

二、公司辞迟员工可以报警吗

公司辞退员工是否可以报警需视具体情况而定。若公司辞退员工的行为涉嫌违法犯罪，比如存在非法解除劳动关系且涉及诈骗、强迫劳动等情形，员工可以报警。警方会根据实际情况进行调查处理。

但如果只是普通的劳动纠纷，比如公司基于合理理由辞退员工，只是在程序或补偿等方面存在争议，这属于律范畴，应通过或诉讼解决，报警通常不会被受理。

员工应先明确公司辞退的具体情况，判断是否存在违法犯罪因素。若认为可能涉及违法犯罪，及时向警方提供相关证据和线索，配合警方调查。若属于劳动纠纷，可准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关材料，向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、因门店关闭员工怎么赔偿

门店关闭导致劳动合同无法继续履行，用人单位应依法向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，如果用人单位存在违法的情形，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。例如，员工在该门店工作了3年，月工资为5000元，正常情况下应获得3×5000 = 15000元的经济补偿；若属违法解除，则应获得15000×2 = 30000元的赔偿金。

以上是关于公司拆迁补偿员工多少钱的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！