在如今竞争激烈的商业环境中，公司撤柜这种情况时有发生，而这往往会给员工带来诸多影响，其中大家最为关心的问题之一就是赔偿问题。那么公司撤柜到底应该赔偿员工多少钱呢？这是一个复杂但又至关重要的问题，让我们一起来深入探讨。

一、公司撤柜赔偿员工多少钱

公司撤柜时赔偿员工的金额取决于多种因素。首先，如果是因为公司经营策略调整等原因导致撤柜，且与员工解除劳动合同，那么应当按照《劳动合同法》的规定给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，还需要支付代通知金。

此外，如果公司的撤柜行为存在违法解除劳动合同的情况，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司撤柜员工能否主张其他赔偿

除了上述的经济补偿外，员工在某些情况下还可能主张其他赔偿。例如，如果在工作期间，公司存在未按照法律规定支付加班费、未依法缴纳社会保险费等违法行为，员工可以要求公司补足相关费用或进行赔偿。

另外，如果员工因为公司撤柜而遭受了精神损害，比如因突然失业导致心理压力过大等，虽然在法律上对于精神损害赔偿的认定较为严格，但在特殊情况下，也有可能获得一定的精神损害赔偿。

三、如何确定赔偿金额的计算基数

在计算公司撤柜的赔偿金额时，计算基数是一个关键因素。通常，计算基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

但需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，公司撤柜赔偿员工的金额是一个需要综合多方面因素来确定的问题。不同的情况可能导致不同的赔偿结果。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。