在工作中付出了辛勤的劳动，却被拖欠区区五百块钱的工钱，这实在是让人感到愤怒和无奈。遇到这种情况，到底应该如何应对呢？别急，让我们一起来探讨一下。

一、欠五百块钱工钱不还怎么办

当遇到欠五百块钱工钱不还的情况，我们可以采取以下几种方法。

1. 首先与对方进行友好且坦诚的沟通。选择一个合适的时间和地点，心平气和地向对方说明你的困境和对这笔工钱的需求。有时候，可能只是对方一时疏忽或者存在一些误会，通过沟通就能解决问题。

2. 如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如果你的投诉属实，他们会采取相应的措施来帮助你追回工钱。

3. 收集相关证据，比如劳动合同、工作记录、聊天记录、工资条等，这些都可以作为你主张权益的有力证据。然后向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种比较有效的解决劳动争议的方式，通过法律的手段来维护自己的合法权益。

4. 若对仲裁结果不满意或者对方拒不执行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，并强制对方履行支付义务。

二、如何预防工钱被拖欠

在工作之前，我们可以采取一些措施来预防工钱被拖欠的情况发生。

1. 在签订劳动合同的时候，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的时间、方式和条件等内容。确保合同条款清晰明确，没有模糊不清的地方。

2. 平时工作中，要注意保留好自己的工作记录，比如考勤记录、工作成果的证明、与工作相关的邮件和短信等。这些记录可以在需要的时候作为证据，证明你的工作情况和应得的报酬。

3. 了解用人单位的信誉和经营状况也是很重要的。可以通过网络搜索、向他人打听等方式，了解用人单位是否有拖欠工钱的不良记录。如果发现用人单位存在信誉问题，就要谨慎考虑是否要为其工作。

三、工钱拖欠的法律后果

用人单位拖欠工钱是一种违法行为，会带来一系列的法律后果。

1. 根据相关法律法规，用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 对于恶意拖欠工钱，情节严重的用人单位，可能会被追究刑事责任。比如构成拒不支付劳动报酬罪，将面临严厉的法律制裁。

3. 用人单位的信誉也会受到严重影响。在当今社会，信誉是企业生存和发展的重要基石。一旦有拖欠工钱的不良记录，将会影响企业的形象和声誉，在招聘人才、合作项目等方面都会遇到困难。

总之，遇到工钱被拖欠的情况，我们要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要做好预防措施，尽量避免这种情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。