在工作场所，发生工友衣服被偷事件时，处理得当不仅可以维护受害者的合法权益，还能维护公司的声誉和团结。以下指南将帮助您了解如何在工友衣服被偷后得到适当的赔偿：

一、工友衣服被偷了怎么办赔偿

遭遇工友衣服被偷，应采取以下步骤：

1. 报警立案。 向当地公安机关报案，登记备查，保留证据。

2. 通知公司。 向公司管理层报告事件，提供相关信息。

3. 收集证据。 包括但不限于：失窃衣物清单、监控录像、目击证人证言等。

4. 申请赔偿。 向偷窃者或公司提出赔偿要求，并附上相关证据。

根据《中华人民共和国民法典》规定，偷窃他人财物，构成侵权行为，行为人应当承担侵权责任。公司有义务为员工提供安全的办公环境，若未能尽到安全保障义务，导致员工衣物被偷，则公司应承担相应的赔偿责任。

二、工友衣服被偷公司怎么处理

公司在处理工友衣服被偷事件时，应采取以下措施：

1. 配合调查。 积极配合公安机关调查，提供相关信息和协助。

2. 安抚受害者。 表达公司的关心和歉意，并协助受害者恢复损失。

3. 加强安保。 检视现有安防措施，加强安保力量，防止类似事件再次发生。

4. 承担赔偿责任。 在无法确定偷窃者的前提下，根据自身安全保障义务的履行程度，承担相应的赔偿责任。

三、工友衣服被偷证据不足公司不赔怎么办

若证据不足，公司拒绝赔偿，受害者可以采取以下措施：

1. 协商调解。 通过工会、人力资源部门或第三方调解，争取公司协商赔偿。

2. 申请劳动仲裁。 向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。

3. 提起诉讼。 向法院提起民事诉讼，要求偷窃者或公司承担赔偿责任。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。