工伤职工不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当承担相应赔偿责任吗？这是劳动者在遭受工伤后常会遇到的问题。本文将深入解析这一问题，解答超龄工伤没签劳动合同的法律权益。

一、超龄工伤没签劳动合同有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第十九条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记。用人单位未按时办理工伤保险登记的，职工发生工伤事故，由用人单位按照工伤保险条例规定的项目支付费用。即使超龄工伤没签劳动合同，工伤职工仍有权获得赔偿。

二、未签劳动合同工伤赔偿标准

未签劳动合同的工伤赔偿标准与已签劳动合同的工伤赔偿标准相同。主要包括：

1. 医疗费：包括工伤治疗和康复期间的医疗费用。

2. 住宿费：工伤期间住宿费。

3. 伙食补助费：工伤期间伙食补助费。

4. 交通费：工伤期间的交通费。

5. 补助金：工伤期间的补助金。

具体赔偿数额根据工伤等级、职工工资收入等因素确定。

三、工伤认定与赔偿申请

超龄工伤没签劳动合同的职工申请工伤赔偿时，应当提供：

1. 工伤认定申请表。

2. 工伤事故证明材料（如报警证明、医疗诊断书等）。

3. 身份证明材料。

4. 工资收入证明材料（如银行流水、工资条等）。

工伤职工可在事故发生之日起1年内向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤认定后，职工可凭工伤认定书向用人单位或工伤保险经办机构申请赔偿。

超龄工伤没签劳动合同仍有权获得赔偿。其赔偿标准与已签劳动合同的工伤赔偿标准相同。未签劳动合同的工伤职工需及时提出工伤认定申请，并向用人单位或工伤保险经办机构申请赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。