对于超龄工伤没有社保是否能赔偿的问题，回答是肯定的。根据我国现行法律法规，即使超龄工伤人员没有参加社保，也仍然有权获得相应的工伤赔偿。

一、法律依据

《工伤保险条例》明确规定，工伤保险实行无差别待遇。这意味着，无论工伤人员是否参加社保，只要其符合工伤认定条件，都有权申请工伤赔偿。该条例还规定，用人单位应当为其未参加工伤保险的职工补缴工伤保险费。

二、赔偿范围

没有社保的超龄工伤人员可以获得以下工伤赔偿：

医疗费用：包括工伤治疗期间发生的医药费、住院费、手术费等。

误工费：工伤人员在工伤期间不能工作的，用人单位应当按照其工资标准支付误工费。

住院伙食补助费：工伤人员因工伤住院治疗期间，用人单位应当支付其伙食补助费。

伤残赔偿金：工伤人员因工伤造成伤残的，应当按照伤残等级标准支付伤残赔偿金。

死亡赔偿金：工伤人员因工伤死亡的，其家属应当获得死亡赔偿金。

三、申请流程

超龄工伤没有社保的人员申请工伤赔偿，可以按照以下步骤进行：

提出工伤认定申请：工伤人员或者其家属向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。

提交材料：提供工伤事故证明、医疗诊断证明、工资收入证明等材料。

工伤认定：劳动行政部门根据提交的材料进行工伤认定。

赔偿谈判：工伤认定后，工伤人员与用人单位协商赔偿事宜。

仲裁或诉讼：协商不成，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。

四、注意事项

需要提醒的是，超龄工伤人员没有社保的情况下，其工伤赔偿费用将由用人单位承担。用人单位可能存在拖欠或拒付赔偿的情况。为了保障自己的合法权益，工伤人员应当及时收集证据、维护自身权益。

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