一、厂里辞退员工要补偿员工多少钱无劳动合同

当某个工厂要裁掉一个员工却又没签劳动合同时，补偿金的算法就跟我们平时想的不太一样了哦。

如果用人单位跟你只是口头说说却没给你盖上章的那种书面劳动合同的话，除了平常的经济赔偿，他们还得赔你"两份工资"。

说得再详细点就是，如果你在这个工作还不到一年的话，用人单位得支付给你一个月的工资做为补偿，并且从你开始上班那天起到被炒鱿鱼的那刻为止，单位还要再付你一份双倍的薪水当赔偿。

但是，大家要知道哦，如果你们之间一点儿书面的劳动合同都没有，而且也看不出有过的话，那你可能就要面临搜集证据的压力了呢。

所以呢，遇到这种情况时，我建议各位可以找找工资单啊、工时记录这些能证明你确实在这家干活的凭证，然后找下专业的法务老师帮帮忙，争取把自己的利益最大化。

《》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退员工的补偿标准是多少钱

面对辞退员工这档子事儿，被辞退员工的赔偿标准主要跟他在公司服务的年份有关哦，每过一整年就算做一个月份的薪水来算赔款。

比如说嘛，假如这位员工在公司还没待够一年呢，那咱们就把他的算作一年；要是已经在公司干了超过一年了，那么每多干一年，我们就要再多付给他一个月的薪水作为。

这样的赔偿标准其实就是为了保护员工们的合法权益嘛。

三、辞退员工补偿工资标准规定

说到辞退员工的时候给点钱做补偿这事儿啊，主要是看你在公司干活儿多久了以及你平时拿多少工资这个因素来决定的。

具体来讲，比如像经济危机，公司实在扛不住了要大量裁员这种事情算在内的话，用人单位就得按照你在他们这儿工作的时长，每一年为你支付一个月的薪水作为补偿。

就算你只干了几个月，也按照一年来算；如果你刚来没到六个月，那就给你半个月的工资作为补偿金。

至于这一整套算下来每个人能拿到多少钱呢？首先是把你之前完整的十二个月工资加起来然后除一遍，得到的结果就是你的月平均工资。

另外，你应该知道，即使这些都是有法律明文规定的但是具体到每个人头上，会根据所在地域以及各种复杂情况而有所不同哦。

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