一、签了劳动合同辞退员工要补偿员工吗

1.签了劳动合同却被炒掉了.有的赔！

2.要是违法解约，你就可以要他们付赔偿金哦。

算法很简单，看看你在这家公司多久了，一年算一个月工资，多于半年但少于一年就算一年，不到半年就给你半个月工资。

赔偿金是补偿金的两倍。

超过一年没签合同的话，从第二个月开始就要发，直到满一年为止，也就是总共要赔11个月的双倍工资。

而且这还意味着你和公司签了无固定期限的劳动合同啦。

如果公司从你入职那天起超过一个月到一年内都没和你签书面合同，那他们每个月得付你双倍工资。

补偿金也是这样算，看你在这家公司待了多久，一年算一个月工资。

《中华人民共和国》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、签入职，没有签合同，辞退工资什么时候结清

根据我国现行之相关规定，若雇主未能与劳动者签署书面劳动合同，那么在此种情况下，当劳动者决定终止其劳动合同时，其应得的薪资将被视为在劳动合同终止之时一次性全额支付。

假如在解除劳动关系之时，即刻生效了劳动合同的终止，那么劳动者有权要求雇主立即支付他们相应的薪酬。

此外，在解除劳动关系之际，雇主有责任向劳动者一次性支付所有应得的薪资待遇。

如若雇主未能履行该项义务，劳动者可以向当地劳动保障行政部门（通常称为劳动监察大队）进行投诉。

劳动监察大队将会对雇主发出限期支付的通知，如若雇主仍未能按时支付，则劳动者有权申请追加赔偿金。