在如今的商业环境中，门店的运营情况时常会发生变化，而当门店撤店却不员工时，这无疑会给员工带来极大的困扰和损失。这种情况可能让员工感到无助和愤怒，那么遇到这种情况到底应该如何应对呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、门店撤店不赔偿员工

当门店撤店却不赔偿员工时，员工首先要保持冷静，不要陷入恐慌和焦虑之中。第一步，员工应当查看自己与门店签订的劳动合同。合同中通常会对解除的相关事宜做出，包括在何种情况下应当给予赔偿以及赔偿的标准。如果合同中有明确约定门店撤店应当给予员工赔偿，那么门店不赔偿就属于违约行为。第二步，收集相关证据。这包括工作证明、工资条、考勤记录、与工作相关的邮件或聊天记录等，这些都能够证明您在该门店的工作情况以及工作时间。第三步，与门店负责人进行沟通。以理性、平和的态度向其说明合同的约定以及您应得的赔偿，看是否能够通过协商解决问题。如果沟通无果，第四步，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动违法行为进行调查和处理。

二、劳动赔偿的标准和计算方式

了解劳动赔偿的标准和计算方式对于维护自身权益至关重要。

1. 经济补偿的计算。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2. 赔偿金的计算。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，如果用人单位没有合法理由就辞退员工，就需要支付赔偿金。3. 其他可能的赔偿项目。除了经济补偿和赔偿金，还可能包括未支付的工资、加班费、未休年假的补偿等。

三、劳动仲裁与的流程

如果通过前面的途径仍无法解决问题，劳动仲裁和诉讼可能是最后的手段。

1. 劳动仲裁的流程。首先，要准备好仲裁申请书以及相关证据材料，向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在开庭时，双方进行举证和辩论。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述做出裁决。2. 诉讼的流程。如果对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向提讼。同样需要准备好起诉状和证据，法院受理后会安排开庭审理。诉讼的过程相对较为复杂，可能需要花费更多的时间和精力。但只要证据充分，员工的合法权益是能够得到保障的。

总之，当遇到门店撤店不赔偿员工的情况时，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意依法依规、理性有序地进行维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。