在职场中，被公司辞退的情况并不鲜见。一旦遇到此类问题，许多人都会不知所措，特别是遇到公司拒绝的情况，更是让人不知如何应对。那么，面对公司把我辞退不给赔偿的情况，我们该怎么办呢？

一、公司把我辞退不给赔偿怎么办？

1. 确认辞退原因

我们需要了解公司辞退自己的原因。根据《法》，有以下几种情形公司可以解除劳动合同：

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就劳动合同内容达成协议的。

2. 协商赔偿

如果公司辞退自己的原因不是以上所列明的法定情形，我们可以尝试与公司协商赔偿。协商时，我们可以提出以下要求：

经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，经济补偿金为每工作一年支付一个月工资的标准。

违法解除合同赔偿金：如果公司辞退的行为属于违法解除，我们可以要求支付不低于经济补偿金两倍的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

如果与公司协商无法达成一致，我们可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方的证据和陈述，对我们的诉求进行裁决。

4.

如果劳动仲裁结果对我们不利，我们可以向人民提起。在诉讼过程中，我们需要提供证据证明公司辞退自己的行为违法或没有正当理由。

二、公司辞退不给赔偿，我有什么权利？

公司辞退不给赔偿，劳动者享有以下权利：

1. 要求经济补偿金

劳动者有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法是：工作满一年的，按一年工资标准的30%支付；不满一年的，按实际工作的天数计算，按一年工资标准的30%乘以实际工作的天数除以365天支付。

2. 要求违法解除合同赔偿金

如果公司辞退的行为属于违法解除，劳动者有权要求公司支付不低于经济补偿金两倍的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

劳动者有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方的证据和陈述，对劳动者的诉求进行裁决。

三、公司辞退不给赔偿，我可以获得什么补偿？

公司辞退不给赔偿，劳动者可以获得以下补偿：

1. 经济补偿金

根据《劳动合同法》规定，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。

2. 违法解除合同赔偿金

如果公司辞退的行为属于违法解除，劳动者有权要求公司支付不低于经济补偿金两倍的赔偿金。

3. 其他赔偿

除了经济补偿金和违法解除合同赔偿金外，劳动者还可以要求公司赔偿其他损失，例如：

医疗费：因公司辞退行为导致劳动者生病或受伤的，劳动者有权要求公司赔偿医疗费。

精神损失费：因公司辞退行为给劳动者造成精神损害的，劳动者有权要求公司赔偿精神损失费。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议在本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。