工作中出现意外或者失误，公司往往会扣罚员工一定金额的金。遇到这种情况，员工感到委屈和不甘心，不知道该如何维权。本文将针对“公司扣你赔偿金怎么办”这一问题，为您提供详细解答，帮助您维护自己的合法权益。

一、公司扣你赔偿金怎么办

遇到公司扣罚赔偿金的情况，员工可以采取以下步骤：

1. 及时向公司提出异议，说明扣罚不合理的地方，并要求提供扣罚依据。

2. 收集相关证据，如工作日志、证明材料等，证明自己的过错程度有限或不存在。

3. 协商解决，与公司沟通协商，提出合理赔偿金额，尽量减少损失。

4. 申请劳动仲裁，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁员裁决处理结果。

5. 提讼，当仲裁裁决不公或无法时，可以向提起，寻求法律保护。

二、公司扣你赔偿金的赔偿责任

根据《法》，用人单位对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。即使劳动者有过错，用人单位也不能扣除劳动者的全部工资。公司扣罚赔偿金时，应遵循以下原则：

1. 过错责任原则，扣罚金额应与劳动者的过错程度相适应。

2. 经济补偿原则，扣罚金额不得超过劳动者工资的一定比例。

3. 协商一致原则，扣罚金额应经双方协商确定。

三、公司扣你赔偿金的争议处理

当公司扣罚赔偿金发生争议时，可以通过以下途径处理：

1. 向公司提出申诉，要求公司撤销扣罚决定或减少扣罚金额。

2. 申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会调解或裁决处理。

3. 提起诉讼，向法院提起诉讼，要求撤销扣罚决定或赔偿损失。

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