在当今社会，工作的稳定性对于每个人来说都至关重要。然而，当我们遭遇像幼儿园倒闭却不员工这样的情况时，无疑会给员工带来极大的困扰和损失。这不仅影响到员工的经济收入，还可能对他们的生活和职业发展造成严重的冲击。那么，面对这种棘手的问题，我们究竟应该如何应对呢？

一、幼儿园倒闭不赔偿员工

当幼儿园倒闭且不赔偿员工时，员工首先不要慌乱，要保持冷静和理智。这种情况下，员工有权依据相关法律法规来维护自己的合法权益。

根据《法》的，用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果幼儿园拒绝支付赔偿，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。同时，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以证明自己与幼儿园存在劳动关系以及工作年限、工资待遇等情况。

二、如何收集证据维护权益

在面对幼儿园倒闭不赔偿的情况时，收集有力的证据是至关重要的。首先，劳动合同是最直接、最有力的证据之一。如果员工与幼儿园签订了劳动合同，那么合同中关于工作内容、工作时间、工资待遇等条款都能够证明双方的劳动关系和权利义务。

其次，工资发放记录也是重要的证据。包括银行转账记录、工资条、签收记录等，这些都能够证明员工的实际工资收入情况。此外，工作证明、工作邮件、工作记录、同事的证言等也能够在一定程度上证明员工的工作情况和劳动关系。

在收集证据的过程中，要注意证据的合法性和真实性。不能通过非法手段获取证据，否则可能会导致证据无效。同时，要妥善保存证据，避免证据的丢失或损坏。

三、劳动仲裁的流程和注意事项

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。首先，员工需要准备好仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。然后，将申请书和相关证据材料提交给劳动争议仲裁委员会。

仲裁委员会在收到申请后，会对进行审查。如果符合受理条件，会受理案件并通知双方当事人。在仲裁过程中，双方当事人都有权利进行陈述和申辩，提供证据，对对方的证据进行质证。

需要注意的是，仲裁的时效一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，在仲裁过程中，要遵守仲裁委员会的规定和程序，尊重仲裁员的裁决。

总之，当遇到幼儿园倒闭不赔偿员工的情况时，员工要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。通过合法的途径和方法，争取应得的赔偿和补偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。