在工作中遭遇被砍重伤这样的不幸事件，无疑是令人痛心和担忧的。这不仅给受害者带来了身体上的巨大痛苦，还会引发一系列关于的问题。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、上班时被砍重伤的赔偿问题

首先，如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当被认定为。在此情况下，受害者可以获得工伤保险的赔偿。包括但不限于医疗费用的报销、停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴等。

医疗费用方面，工伤保险基金将支付符合的治疗费用，包括手术费、药品费、住院费等。停工留薪期间，受害者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果造成了伤残，根据伤残等级的不同，还能获得一次性伤残补助金。

此外，如果加害方有赔偿能力，受害者还可以向加害方主张民事赔偿，要求赔偿医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

二、如何申请工伤保险赔偿

申请工伤保险赔偿需要遵循一定的程序。首先，用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要提交相关的证明材料，如、医疗诊断证明、事故证明等。社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并在规定的时间内作出工伤认定的决定。

认定为工伤后，受害者可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后，根据伤残等级和相关规定，计算工伤保险赔偿的金额。

三、向加害方主张民事赔偿的注意事项

在向加害方主张民事赔偿时，需要注意收集和保存相关证据。比如现场的视频监控、证人证言、医疗记录等，这些证据对于证明加害方的过错和受害者的损失至关重要。

同时，要及时提起民事，注意诉讼时效的规定。一般来说，向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

另外，如果加害方没有赔偿能力，受害者还可以考虑通过其他途径寻求救济，比如申请社会救助等。

总之，上班时被砍重伤是一件极其严重的事情，受害者及其家属要及时采取措施，维护自己的合法权益。在处理赔偿问题时，要了解相关的法律法规和政策，依法依规进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。