在当今的职场环境中，公司遣散员工却不给予的情况时有发生，这无疑给员工带来了巨大的困扰和经济压力。面对这种情况，员工们往往感到迷茫和无助。但别担心，接下来的内容将为您详细解答这个问题。

一、公司遣散不赔偿员工怎么办

当公司遣散员工却不进行赔偿时，员工首先要保持冷静，不要惊慌失措。收集相关证据是至关重要的一步。比如、工资发放记录、考勤记录、工作邮件等，这些都能证明您与公司的劳动关系以及工作情况。

接下来，可以与公司进行协商。以理性和客观的态度，向公司的相关负责人表达您的诉求和期望，说明您应得的赔偿依据和金额。

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司依法给予赔偿。

此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据和相关材料，清晰地阐述您的诉求和理由。

若对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民提讼。但需要注意的是，是一个相对复杂和漫长的过程，需要您有足够的耐心和精力。

二、公司遣散员工赔偿的标准是什么

根据相关法律法规，公司遣散员工的赔偿标准通常与员工的工作年限有关。工作每满一年，应支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果您在公司工作了三年，公司无正当理由遣散您，那么您应得到三个月工资的经济补偿；如果是违法解除，您则应得到六个月工资的赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、如何避免公司遣散时不赔偿的情况发生

作为员工，要时刻关注自身的权益保护。在入职时，务必签订正规的劳动合同，并仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务。

在工作过程中，要保留好与工作相关的各种证据，以备不时之需。

同时，了解公司的经营状况和发展动态，如果发现公司可能存在经营困难或裁员迹象，要提前做好准备，比如寻找新的工作机会。

如果公司有一些不合理的要求或者可能侵犯员工权益的行为，要及时提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。

以上为您详细介绍了公司遣散不赔偿员工的应对方法、赔偿标准以及如何避免此类情况的发生。希望能对您有所帮助。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。