在当今的职场环境中，公司遣散员工是一个较为常见但又颇为敏感的话题。相信很多人都想清楚了解劳动法在这方面的具体规定，以便更好地维护自身的。那么，劳动法规定公司遣散员工到底有哪些补偿呢？接下来就让我们深入探讨。

一、劳动法规定公司遣散员工的补偿

根据我国劳动法的相关规定，公司遣散员工时，通常需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式主要依据员工在本单位的工作年限。

1. 工作年限每满一年，支付一个月的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 如果员工的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果公司遣散员工未提前一个月通知，还可能需要额外支付一个月工资代通知金。

二、公司遣散员工的合法程序

公司遣散员工不仅要支付相应的补偿，还需要遵循合法的程序。

1. 公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。

2. 制定裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和约定的被裁减人员的经济补偿办法等。

3. 将裁减人员方案向劳动报告。

4. 依法与被裁减人员办理解除劳动手续，支付经济补偿。

三、员工如何维护自身权益

当面临公司遣散时，员工要懂得运用法律武器来维护自身的合法权益。

1. 员工应及时了解自己的权益，熟悉劳动法的相关规定。

2. 保存好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。

3. 如果与公司在补偿问题上产生，可以先与公司协商解决。协商不成的，可以向部门投诉，或者向员会申请仲裁。对仲裁不服的，还可以向人院提起诉讼。

总之，劳动法对于公司遣散员工的补偿有明确的规定，公司应当依法履行义务，员工也要懂得维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。