裁员是每个职场人都有可能遇到的问题，一些公司在进行裁员时，却存在着不愿意按照劳动法进行赔偿的情况。这不禁让人疑惑，遇到这种情况该如何维权呢？

一、裁员不愿意按劳动法赔偿怎么办

1. 收集证据，保存相关文件

当发现公司不愿意按照劳动法进行裁员赔偿时，首先要做的就是收集证据，保存好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等文件。这些文件能够证明你与公司的劳动关系，以及你应该获得的赔偿金额。

2. 协商谈判，争取合理赔偿

在收集到足够证据后，可以尝试与公司协商谈判，争取合理的赔偿。在协商过程中，可以提出你的具体要求，并出示相关证据支持你的主张。

3. 向劳动局投诉，申请仲裁

如果与公司协商无果，可以向当地的劳动局投诉。劳动局会对你的投诉进行调查，并出具调解书。如果双方无法达成一致，劳动局可以帮助你申请仲裁。

4. 向法院起诉，维护自身权益

在仲裁程序结束后，如果仍无法获得合理的赔偿，可以向法院起诉。法院会根据劳动法和相关证据，对你的诉讼请求进行审理和判决。

二、公司裁员后辞退员工不补交社保怎么办

根据劳动法规定，公司裁员后辞退员工，应当为其补交社保至解除劳动合同之日。如果公司拒绝补交社保，员工可以按照以下步骤维权：

1. 告知公司，要求补交社保

要告知公司你已经得知公司未补交社保的事实，要求公司立即补交。

2. 收集证据，证明社保未交

如果公司拒绝补交社保，需要收集证据证明社保未交。可以向社保局查询个人社保缴纳记录，或向公司索要相关证明。

3. 向社保局投诉，申请补交

在收集到证据后，可以向当地的社保局投诉，申请补交社保。社保局会对你的投诉进行调查，并责令公司补交社保。

三、裁员怀孕员工没赔偿怎么处理

根据劳动法规定，公司裁员怀孕员工，应当给予一定经济补偿。如果公司裁员怀孕员工未给予赔偿，可以按照以下步骤处理：

1. 收集证据，证明怀孕事实

需要收集证据证明自己的怀孕事实。可以提供医院的检查证明、B超单等材料。

2. 要求公司给予经济补偿

在收集到证据后，可以要求公司给予经济补偿。可以协商达成一致，也可以申请仲裁或向法院起诉。

3. 申请劳动保障监察，依法维权

如果与公司协商无法达成一致，可以向当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门会对你的投诉进行调查，并依法处理。

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