工伤能按劳动法赔偿吗？答案是肯定的。《劳动法》明确规定，用人单位应当建立工伤保险制度，并为其职工参加工伤保险，职工发生工伤后，按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。

一、工伤赔偿范围

《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因救助和保护公共利益受到事故伤害的；

(4)在履行工作职责途中的，受到意外伤害的；

(5)其他依法视同工伤的情形。

二、工伤赔偿标准

工伤赔偿标准根据职工的工资标准和工伤程度确定。具体赔偿项目和标准包括：

1.医疗费用：工伤职工发生的全部医疗费用，由工伤保险基金支付。

2.误工费：工伤职工在休假期间的工资，由用人单位支付。

3.一次性伤残补助金：工伤职工因工致残达到一定程度的，可以享受一次性伤残补助金。

4.一次性工亡补助金：工伤职工因工死亡的，其近亲属可享受一次性工亡补助金。

5.抚恤金：工伤职工因工死亡的，其近亲属可享受抚恤金。

三、工伤赔偿程序

工伤赔偿的程序主要包括以下步骤：

1.职工发生工伤后，应及时向用人单位报告。

2.用人单位应在规定的时限内向有关部门申报工伤。

3.有关部门对工伤进行调查和认定。

4.工伤职工向工伤保险经办机构提出工伤保险待遇申请。

5.工伤保险经办机构根据职工的工伤情况和申请，作出工伤保险待遇的决定。

四、注意事项

在工伤赔偿过程中，需要注意以下问题：

1.职工发生工伤后，应及时向用人单位报告，以便及时启动工伤赔偿程序。

2.工伤认定结果对工伤职工的赔偿有着重要的影响，职工应积极配合有关部门的调查取证工作。

3.工伤职工在申请工伤保险待遇时，应提供必要的证明材料，如医疗诊断证明、病历资料等。

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