在工作中，受伤已经是一件令人痛苦的事情，如果还没有签订劳动，那的问题可能会让人感到更加迷茫和无助。但别担心，接下来我们就来详细探讨这个问题。

一、没有签劳动合同工伤怎么赔偿多少

即便没有签订劳动合同，只要存在事实上的，劳动者在工作中受伤仍可被认定为工伤。要确定额，需要经过一系列的程序和评估。

第一步，需要申请工伤认定。这通常需要向当地的提出申请，提交相关的证明材料，如工作证、条、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系和工伤事实。

第二步，进行。这是确定的关键步骤，等级不同，赔偿金额也会有很大差异。

如果被认定为工伤，赔偿项目包括、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、工资、、、、一次性工伤补助金和一次性伤残就业补助金等。

具体的赔偿金额，需要根据工伤职工的工资水平、伤残等级、治疗费用等因素来综合计算。比如，一次性伤残补助金，为 27 个月的本人工资，为 25 个月的本人工资，以此类推，为 7 个月的本人工资。

二、未签劳动合同工伤赔偿的法律依据

在我国，相关的法律法规对未签劳动合同工伤赔偿有着明确的规定。《》是保障工伤职工的重要法律依据。其中明确规定了工伤认定的条件、程序以及赔偿项目和标准。

此外，《》也对用人单位不签订劳动合同的行为进行了约束。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这些法律规定为未签劳动合同的工伤职工提供了有力的法律保障，确保他们能够获得应有的赔偿和补偿。

三、如何避免未签劳动合同导致的工伤赔偿纠纷

对于用人单位来说，应当依法与劳动者签订劳动合同，并为其缴纳工伤保险。这不仅是法律的要求，也是对企业自身的一种保护。

对于劳动者而言，要增强自我保护意识，保存好与工作相关的各种证据，如工资发放记录、工作邮件、工作照片等。一旦发生工伤，能够及时有效地维护自己的合法权益。

同时，部门应加强对用人单位的监管，督促其规范用工行为，保障劳动者的合法权益。

总之，未签劳动合同的工伤赔偿问题虽然复杂，但只要各方依法行事，加强自我保护和监管，就能最大程度地减少纠纷，保障劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。