一、没有签劳动合同工伤怎么赔偿几个月工资

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，赔偿涉及多方面且具体赔偿月数因伤残等级而异。

其一，确认劳动关系。虽未签合同，但存在事实劳动关系，可通过机构确认。一般需提供工作证、考勤记录、工资支付记录等证据。

其二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定成功后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其三，关于赔偿月数及标准。若为一级伤残，一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月支付伤残津贴为本人工资90%；二级伤残，一次性伤残补助金25个月本人工资，伤残津贴为本人工资85%等。此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

总之，具体赔偿需结合实际伤残等级等情况确定。

二、没签工伤工资怎么算

在未签订劳务合同但构成工伤的情况下，工伤工资的计算有明确的法律规定。

其一，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其二，这里的原工资福利待遇，通常是指职工在受伤前12个月的。若工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。若无法确定平均工资的，按照用人单位所在地区上年度职工月平均工资计算。

其三，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，导致职工无法享受工伤保险待遇的，那么相应的工伤工资等费用将由用人单位承担。职工可通过、诉讼等合法途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付应得的工伤工资等相关费用。

三、未签劳动合同出现工伤怎么赔付

在未签劳动合同的情况下出现工伤，可按以下方式处理赔付事宜：

其一，确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，依然受法律保护。劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

其二，申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

其三，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

其四，要求赔偿。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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