一、没有签怎么赔偿

第一、依照我国最新颁布的《》第八十二条，劳动者依法享有获得用人单位支付作为经济补偿的权利；

第二、若用人单位未能依法为员工缴纳工伤保险，那么所有与之相关的责任均应由该用人单位全权承担；

第三、建议你首先督促用人单位向所在地的劳动保障部门提交申请；

第四、在此基础之上，对于住院治疗过程中产生的医疗费用、陪护人员的薪酬以及日常生活开支等，也应当由用人单位负责支付，同时在停工休养期间，你所享有的工资福利待遇不应受到任何影响，仍需由原工作单位按照正常月份进行发放；

第五、待治疗全部完成之后，你需要接受劳动能力，并根据鉴定结果向用人单位提出相应的伤残赔偿请求；

第六、如果用人单位未能给予你合理的赔偿，你可以向劳动部门申请劳动仲裁，以保护自身合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、非工伤死亡需要赔偿什么

若员工不幸非因工原因离世，其亲属于之家属可望受益于基本基金所提供之丧葬辅助金以及抚恤款项等赔偿措施。

此类赔偿的额度往往依据各地条例与员工薪资水平而定。

举例来说，丧葬辅助费用评定标准常为员工三个月的薪酬，而一次性抚恤款额则可能因其工作年数及所在地省份相关法规而异。

除此之外，若员工直系亲属具备相应资格，亦有机会获取供养直系亲属的一次性救助金或者生活困难补助费。

倘若用人单位未能依照法律规定为员工缴纳工伤保险费，那么在员工非因工原因离世的状况下，用人单位需按照《》所规定的项目和标准承担支付责任。

如若用人单位拒绝支付或无力支付上述费用，工伤保险基金会先行垫付，然后再向用人单位进行追偿。