在繁华的广州，如果没有签订劳动却不幸遭遇，这无疑是一件让人忧心的事情。但别担心，接下来的内容将为您详细解读这一复杂的问题，帮助您理清思路，找到合理的途径。

一、广州没有签劳动合同工伤怎么赔偿

在广州，未签订劳动合同的工伤赔偿问题，需要分情况来看。首先，如果能够证明存在，比如有发放记录、工作证、工作服、证人证言等，那么就可以按照正常的工伤赔偿程序进行。

在确定工伤时，需要考虑多个因素。包括工伤的、治疗费用、的工资待遇、、一次性工伤补助金和一次性就业补助金等。

伤残等级是确定赔偿数额的重要依据。一般来说，需要经过的来确定。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。例如，可以获得一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资；为 9 个月的本人工资。

治疗费用方面，包括、、住院伙食补助费、交通食宿费等。这些费用需要凭借相关的和证明来进行报销。

停工留薪期的工资待遇，一般按照受伤前的工资标准发放。这个期间通常根据的诊断证明或者鉴定委员会的确认来确定。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或者终止时支付。具体的标准会根据广州市的相关规定和本人的工资水平来计算。

二、广州未签劳动合同工伤赔偿的法律依据

在处理广州未签劳动合同的工伤赔偿时，相关的法律依据至关重要。

《》明确规定了工伤认定的条件和程序，以及各项赔偿项目的计算标准。

《中华人民共和国》对于用人单位未签订劳动合同的法律责任也有明确的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，广州市还有一些地方性的法规和政策，对工伤赔偿的具体标准和操作细则进行了进一步的明确和细化。比如关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体计算方法等。

劳动者在维护自己的时，要充分了解和运用这些法律依据，为自己争取应有的赔偿。

三、广州未签劳动合同工伤赔偿的维权途径

当遭遇广州未签劳动合同的工伤赔偿纠纷时，以下是一些可行的维权途径。

1. 与用人单位协商。这是最为便捷的方式，双方可以就赔偿数额和支付方式进行协商，达成一致意见。

2. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行查处，并督促其依法履行赔偿义务。

3. 申请。如果协商不成，可以向劳动员会申请仲裁。仲裁委员会会依法对工伤赔偿纠纷进行。

4. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备好充分的证据，如证明劳动关系的证据、工伤认定的证据、医疗费用的票据等。

总之，在广州未签订劳动合同遭遇工伤时，劳动者要坚定维护自己的合法权益，通过合法的途径争取应有的赔偿。

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