一、没有签订劳动合同，公司离职时只愿意按最低标准支付工资吗

未签订劳动合同的情况下，赔偿金额并非基于员工的基本薪酬计算得出。

依据相关，用人单位在雇佣员工之后，若超过一个月但不足一年仍未能签署书面劳动合同时，应当自第二个月起向员工支付双倍工资，且需接受劳动行政部门的纠正指令。

当用人单位向员工支付或赔偿金时，其具体标准将以员工最近几个月的应发工资的平均值为准进行计算。

对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其赔偿期限将被视为一整年；而对于工作时间不足六个月的员工，用人单位需要向其支付一个月工资的赔偿金。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签订劳动合同离职需要提前多久

倘若员工尚未签署劳动合同，通常情况下需提前30日通过书面形式告知用人单位自身欲离职之意；若正处于阶段，那么需提前3天给予通知。

如用人单位无视并拒绝与劳动者签署劳动合同，根据相关法律规定，应当向劳动者每月支付双倍薪资，然而此种情形的上限为11个月。

如果劳动者拒绝签署劳动合同，用人单位应以书面形式通知其签署，在发出通知之后，若劳动者仍未签署，用人单位有权书面通知其终止，且无需支付任何经济补偿金。

三、兼职离职提前多少天提申请,没有签订劳动合同

如果你是那种打零工的兼职人士，没签用人合同的话，想走人就直接走呗，根本不用提前告诉他们。

根据咱们国家的法律规定，就算是那种临时的用工，只要双方愿意，就可以随时结束这段工作关系。

但是，这里头有些例外，假如说你做的那个兼职本来就是跟那些干全职的一样一整天都在那的，而且用人单位儿还是在你开始工作之后的一个月之内还没给你签正式的劳动合同的话，那你就更有权利说走就走了，也不需要提前打招呼。

说到提前告知用人单位这件事，如果你现在还在试用期呢，不管签没签用人合同，都得提前三天告诉人家；如果已经过了试用期，那就得提前30天书面通知用人单位了。

不过呢，因为用人单位没跟你签劳动合同，这可是违法的事儿，所以你可能还有权随时走人。

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