一、没有签订，恶意怎么办

对于未签署书面合同的劳动者遭遇用人单位拖欠薪资问题，首先应向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请以确认双方之间存在劳动关系。

此后便可采取以下多种途径依法维护自身权益：分别为与雇主友好协商解决纠纷、向所在地区的维系劳动关系的协调机构申请调解、向所在地县级以上人力资源和社会保障行政部门投诉举报并请求介入处理、向劳动争议仲裁委员会提交申诉书进行仲裁审理及裁决、如对仲裁结果持异议者，有权向有管辖权的基层人民提起诉讼以及其他合法有效的维权方式。

《》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、为什么要订立书面劳动合同

劳动合同乃是劳动者与雇主之间构建劳动关系，明确双方各项权益及义务之协定，同时亦为保护劳动者及雇主之合法利益提供坚实的法律屏障；鉴于劳动过程极为错综复杂且瞬息万变，不同行业及机构内的劳动者享有之权益义务各异，故国家仅能针对共性问题进行规范，难以对当事人之具体权益义务作出详尽规定，因此签订劳动合同便显得尤为必要，以便明确双方之权益义务，推动双方全面履行合同条款，避免因违约行为引发责任承担；此外，在劳动争议发生之际，劳动合同亦成为解决纷争的关键证据，使得雇主与劳动者在处理纠纷方面更加便捷，从而降低争议解决成本以及社会资源消耗。

缔结一份完善且公平合理的劳动合同对于企业及员工均具有至关重要的意义。

1. 劳动合同乃建立劳动关系之基础形式。

全球范围内，以劳动合同作为建立劳动关系之基础形式已成共识。

究其原因，在于劳动过程极其复杂多变，不同行业、不同机构内的劳动者在劳动过程中所享有的权益义务皆有所差异，国家法律法规仅能对共性问题加以规定，无法对当事人之具体权益义务进行详尽规定，因此签订劳动合同便显得尤为必要，以便明确双方之权益义务，推动双方全面履行合同条款，避免因违约行为引发责任承担。

2. 劳动合同是实现劳动力资源合理配置的重要工具。

雇主可依据自身经营或工作需求，设定录用劳动者的条件及方式方法，并通过签订各类不同期限的劳动合同，充分发挥劳动者之专长，实现劳动力的合理利用。