公司恶意拖欠工资，可以去公司闹吗？
在职场中,工资是劳动者赖以生存的根本保障，有些公司却存在恶意拖欠工资的行为，这不仅侵害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐，当面对这样的情况时，劳动者是否可以通过“闹”来解决问题呢？我们就来深入探讨这个问题。
首先需要明确的是,“闹”并不是一个合法、有效的方式，虽然情绪上可能会让人觉得“闹”是一种发泄手段，但这种方式往往会让问题更加复杂化，甚至可能带来法律风险，如果在“闹”的过程中出现了扰乱公共秩序、损坏财物等行为，劳动者可能会因此承担相应的法律责任。
正确的解决途径是什么呢？以下几点建议值得参考：
与公司进行理性沟通
如果发现公司有拖欠工资的情况，第一步应该是冷静下来，尝试与公司进行理性沟通，可以先向人力资源部门或相关负责人了解具体原因，并保留好相关的聊天记录和证据。收集证据，依法维权
在确认公司确实存在恶意拖欠工资的情况下，劳动者应立即着手收集证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，这些材料将是后续维权的重要依据。申请劳动仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金，这是最常见也是最有效的解决方式之一。寻求法律援助
如果自身对法律程序不熟悉，或者遇到复杂的劳动纠纷，可以考虑咨询专业律师或申请免费的法律援助服务，以确保自己的权益得到充分保护。
建议参考：
面对公司的恶意拖欠工资行为,劳动者切记不要采取过激行动，比如去公司“闹”或其他不理智的行为，相反，应该学会运用法律武器维护自己的权益，也要提醒广大劳动者，在入职前务必签订正式的劳动合同，并定期关注工资发放情况，一旦发现问题及时处理，避免损失进一步扩大。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。”
小编总结：
通过本文的分析,我们可以看到，面对公司恶意拖欠工资的问题，劳动者完全可以通过合法渠道维护自身权益，而无需采取“闹”这种不理智的行为，劳动者的每一份努力都值得被尊重，工资更不应成为公司拖延的理由，希望每位劳动者都能增强法律意识，用智慧和勇气捍卫自己的合法权益，正义永远不会缺席，只是需要我们耐心等待并正确争取！
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