“公司拖欠工资三个月了，我能不能直接去公司闹？”最近收到不少网友类似的咨询，面对恶意欠薪，许多劳动者第一反应是愤怒，甚至想通过激烈手段施压，但“闹”真的能解决问题吗？背后的法律风险你了解多少？

一、去公司“闹事”可能触犯哪些法律？

2023年杭州某企业员工因拉横幅讨薪被行政拘留的案例引发热议，根据《治安管理处罚法》第23条，聚众扰乱单位秩序、堵塞出入口、损毁财物等行为，可能面临5-10日拘留并处500元以下罚款，若造成公司重大损失，还可能涉及《刑法》第275条的故意毁坏财物罪。

更关键的是，过激行为会让劳动者从“受害者”变成“违法者”，曾有劳动者为讨薪砸坏公司设备，最终被判赔偿3万元，工资没拿到反而倒贴。

二、法律赋予劳动者的“正确打开方式”

与其冒险“闹事”，不如善用法律武器：

1、收集证据链：保留劳动合同、工资条、考勤记录、催款聊天记录（建议用企业微信/钉钉等可追溯平台沟通）。

2、三步维权法：

第一步：劳动监察投诉（依据《劳动合同法》第85条，7个工作日内必须受理）

第二步：申请劳动仲裁（仲裁时效1年，可主张工资+25%经济补偿金）

第三步：法院强制执行（仲裁胜诉后公司拒不履行，可申请冻结账户）

3、刑事追责通道：若欠薪超3个月且金额达5万元以上，可向公安机关报案追究“拒不支付劳动报酬罪”（刑法第276条之一）。

**建议参考：三要三不要

✅要：

- 通过EMS寄送《催告函》并保留回执

- 在“全国根治欠薪线索反映平台”提交材料

- 申请法律援助（12348热线免费咨询）

❌不要：

- 在社交媒体发布辱骂公司内容（可能构成名誉侵权）

- 煽动同事集体停工（或被认定“旷工”）

- 扣押公司财物“抵薪”（涉嫌侵占罪）

**相关法条速查

1、《劳动合同法》第30条：用人单位不得拖欠或未足额支付劳动报酬。

2、《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬罪，最高可判7年有期徒刑。

3、《保障农民工工资支付条例》第16条：建立工资专用账户制度。

4、《民法典》第179条：劳动者有权要求赔偿因欠薪造成的实际损失。

恶意欠薪本质是违法行为，但以暴制暴只会让问题复杂化。与其冲动“闹事”，不如用法律程序精准打击。劳动监察大队的执法力度远大于个人抗争，仲裁裁决书比横幅更有威慑力。2023年数据显示，通过法律途径追回欠薪的成功率达82.7%，而“闹事”群体中32%反遭行政处罚。理性维权，才是对自身权益的最大保护。