在现实生活中，老板恶意拖欠员工工资的情况时有发生，这种行为不仅违反了劳动法的规定，也严重侵犯了员工的合法权益，当老板不给员工开支时，员工应该怎么办呢？

问题解答：

1、与老板沟通：员工应该与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，如果是因为公司资金紧张或者其他原因导致无法按时发放工资，员工可以与老板协商制定一个还款计划。

2、向劳动监察部门投诉：如果与老板沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。

3、申请劳动仲裁：如果员工对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会对案件进行审理，并做出裁决。

4、向法院提起诉讼：如果员工对劳动仲裁机构的裁决结果不满意，可以向当地的法院提起诉讼，法院会对案件进行审理，并做出判决。

建议参考：

1、保留相关证据：在与老板沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的过程中，员工需要保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2、注意时效：员工在维护自身权益时，需要注意时效问题，根据劳动法的规定，员工申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3、寻求法律援助：如果员工经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，法律援助机构会为员工提供免费的法律咨询和代理服务。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

小编总结：

老板恶意拖欠员工工资是一种违法行为，员工可以通过与老板沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式维护自身权益，在维护自身权益的过程中，员工需要注意时效问题，并保留相关证据，如果员工经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。