在工作中，老板恶意拖欠员工工资的情况时有发生，这会给员工带来很大的困扰，当遇到这种情况，员工应该采取以下措施：

1、与老板沟通：员工应该与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，如果是因为公司财务问题或者其他不可抗力因素导致的拖欠，员工可以与老板协商制定一个还款计划。

2、向劳动监察部门投诉：如果与老板沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并要求公司支付员工工资。

3、申请劳动仲裁：如果员工与老板无法通过协商或者投诉解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会对案件进行审理，并做出裁决。

4、寻求法律援助：如果员工的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助，法律援助机构会为员工提供免费的法律咨询和代理服务。

建议参考：

1、保留相关证据：在与老板沟通或者向劳动监察部门投诉时，员工应该保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以帮助员工证明自己的权益受到侵害。

2、注意时效：员工应该注意时效问题，根据相关法律规定，员工申请劳动仲裁的时效为一年，如果超过时效，员工的权益将无法得到保障。

3、寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求专业帮助，如律师或者法律援助机构的帮助。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的。

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

小编总结：老板恶意拖欠员工工资是一种违法行为，员工应该采取合法的手段维护自己的权益，在维护自己权益的过程中，员工应该注意保留相关证据，注意时效问题，并寻求专业帮助，员工也应该通过合法的途径向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。