当老板恶意不支付工资时，员工可以采取以下步骤进行维权：

1、内部沟通与协商：员工应尝试与老板进行沟通，了解不支付工资的原因，并表达自己的立场和诉求，在沟通时，员工可以记录下所有相关的对话和沟通记录。

2、书面催告：如果口头沟通无效，员工可以以书面形式向老板发出催告，要求其在合理期限内支付工资，催告函应明确指出欠款金额、支付期限以及逾期支付可能产生的法律后果。

3、劳动监察投诉：如果老板仍然不支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并采取措施责令其支付工资。

4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不令员工满意，或者老板在规定期限内仍未支付工资，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，员工需要提供劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据。

5、法律诉讼：如果劳动仲裁的结果对员工不利，或者老板在规定期限内仍未履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决老板支付工资及可能产生的违约金或赔偿金。

建议参考：

在处理此类问题时，员工应保持冷静，依法依规行使自己的权利，员工也应积极收集和保存相关证据，以便在必要时能够证明自己的主张，员工可以寻求工会或法律援助机构的帮助，这些组织通常能够提供专业的法律咨询和代理服务。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

小编总结：

面对老板恶意不支付工资的情况，员工应通过合法途径维护自己的权益，首先尝试内部沟通，然后书面催告，如果无效，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，如果必要，可以通过法律诉讼来追讨工资，在整个过程中，员工应积极收集证据，并可能寻求专业法律援助。