老板恶意拖欠员工工资是一种违法行为，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：

1、与老板协商：员工可以先与老板进行沟通，说明自己的情况，要求老板按时发放工资。

2、向劳动监察部门投诉：如果与老板协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对老板进行调查，并要求老板支付拖欠的工资。

3、申请劳动仲裁：如果员工对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会对案件进行审理，并做出裁决。

4、向法院提起诉讼：如果员工对劳动仲裁机构的裁决不满意，可以向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资。

建议参考：

1、保存相关证据：员工在与老板沟通或向劳动监察部门投诉时，需要保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。

2、注意时效：员工在维护自己的权益时，需要注意时效，根据相关法律规定，员工需要在一定的时间内申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，否则可能会失去自己的权益。

3、寻求法律援助：如果员工自己无法处理案件，可以寻求法律援助，如律师事务所或法律援助机构的帮助。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

小编总结：老板恶意拖欠员工工资是一种违法行为，员工可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径来维护自己的权益，在维护自己的权益时，员工需要注意时效，并保存相关证据，如果员工自己无法处理案件，可以寻求法律援助。