如果你的老板恶意拖欠你的工资，你应该保持冷静，不要采取过激行为，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1、收集证据：确保你有足够的证据证明你的工作关系、工资标准以及老板拖欠工资的事实，这些证据可能包括劳动合同、工资单、银行转账记录、同事证词等。

2、与老板沟通：直接与老板沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试解决问题，如果老板有合理的解释并承诺支付，你可以等待老板履行承诺。

3、向劳动监察部门投诉：如果老板拒绝支付或没有合理解释，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查并督促老板支付工资。

4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的措施未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据中国的《劳动法》，员工有权在发生劳动争议时申请仲裁。

5、法律诉讼：如果仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决老板支付拖欠的工资。

建议参考：

在处理工资拖欠问题时，建议你寻求专业的法律援助，你可以咨询律师，了解你的权利和可能的法律行动，确保你的行动合法，避免采取任何可能违法的行为，比如非法拘禁或暴力威胁。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

小编总结：

面对老板恶意拖欠工资的情况，员工应当采取法律途径维护自己的权益，收集证据并与老板沟通；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；如果必要，可向人民法院提起诉讼，在整个过程中，寻求专业法律援助是非常重要的，法律是保护你权益的武器，合理运用它可以帮助你解决劳动争议。