在劳动关系中，工伤是一种常见的意外事故，它会对劳动者造成不同程度的伤害，进而影响到劳动合同的履行。那么，如果劳动者因工伤解除劳动合同，还可以获得赔偿金吗？

一、工伤解除合同还有赔偿金吗？

根据《劳动法》和相关法律规定，劳动者因工伤解除劳动合同，可以获得以下赔偿金：

一次性工伤医疗补助金：劳动者因工伤造成残疾，需要治疗的，用人单位应一次性支付劳动者一次性工伤医疗补助金。

一次性伤残就业补助金：劳动者因工伤致残，丧失劳动能力的，用人单位应一次性支付劳动者一次性伤残就业补助金。

一次性伤亡抚恤金：劳动者因工伤死亡的，用人单位应一次性支付其近亲属一次性伤亡抚恤金。

劳动者因工伤解除劳动合同，还可以获得：

工伤期间的工资福利待遇：用人单位应按原工资标准支付劳动者的工资以及相关福利待遇。

劳动合同解除后经济补偿金：用人单位应按照劳动者每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

二、工伤解除合同后申请赔偿金的程序

劳动者因工伤解除劳动合同后，需要按照以下程序申请赔偿金：

向用人单位提出赔偿金申请；

用人单位审核并确认劳动者的工伤情况；

用人单位支付赔偿金；

如果劳动者与用人单位对赔偿金金额有争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、工伤解除合同后赔偿金的免责情形

在以下情况下，用人单位可以免除支付赔偿金的责任：

劳动者故意造成工伤事故的；

劳动者醉酒、吸毒或者违反安全操作规程造成工伤事故的；

劳动者从事与合同无关的非法活动造成工伤事故的。

劳动者因工伤解除劳动合同，可以获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤亡抚恤金、工伤期间的工资福利待遇以及劳动合同解除后经济补偿金。劳动者因工伤解除劳动合同后，需要按照法定程序申请赔偿金。如果符合免责情形，用人单位可以免除支付赔偿金的责任。

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