一、法工伤解除合同怎么赔偿

职工因工伤解除劳动合同的赔偿，需根据不同情况确定：

（一）用人单位无正当理由解除劳动合同的情况。若职工被认定为工伤，在停工留薪期内或被鉴定为后，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）职工主动提出解除劳动合同的情况。若职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，经职工本人提出，可以与用人单位解除劳动合同。此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、工伤期间解除劳动合同有哪些补偿呢

工伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得以下补偿：

（一）经济赔偿金。按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）一次性伤残就业补助金。若劳动者因工伤被评定伤残等级，在解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

（三）工伤医疗待遇等相关费用。包括治疗工伤所需费用、康复费用等，用人单位应承担相应责任，保障劳动者工伤治疗及康复权益。

若劳动者主动提出解除劳动合同，除依法应享受的工伤待遇外，一般没有额外的经济补偿，但存在特殊情况除外。

三、工伤鉴定赔偿后要解除劳动合同吗

工伤鉴定赔偿后，是否解除劳动合同取决于多种情况，并非必然要解除。具体分析如下：

- 员工可自主选择：如果员工经过工伤鉴定并获得相应赔偿后，根据自身的身体状况、职业发展规划等因素，有权自行决定是否继续留在原单位工作。若员工认为自身身体条件仍适合原工作，且愿意继续留在单位，单位通常不能无故强制解除劳动合同。

- 部分情形下单位可解除：如果员工工伤后，其身体状况无法胜任原工作，且经过合理的等安排后，仍不能胜任新工作，单位在支付相应的经济补偿等法定费用后，可以依法解除劳动合同。此外，若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位也可解除劳动合同，且无需支付额外的经济补偿。

总之，工伤鉴定赔偿后是否解除劳动合同要结合具体情况判断，需遵循相关的规定，保障双方的合法权益。

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