当员工因工受伤导致无法继续履行劳动合解除劳动合同后可以用工伤赔偿金进行赔偿吗？本文将为您详细解答。

一、工伤解除合同用赔偿金吗？

根据《劳动合同法》第48条规定，解除劳动合用人单位应当按照国家规定的标准支付经济补偿金。

对于因工伤解除劳动合同的情况，《工伤保险条例》第44条明确规定，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和一次性工伤死亡补助金等工伤保险待遇，并不需要支付经济补偿金。

因工伤解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。

二、解除劳动合同后可享受哪些工伤赔偿？

解除劳动合同后，工伤职工可享受以下工伤赔偿：

一次性工伤医疗补助金：用于支付工伤期间医疗费和康复费用。

一次性伤残补助金：根据工伤等级确定，分为10个等级，从10级到1级，赔偿标准逐级提高。

一次性工伤死亡补助金：由用人单位一次性支付给工伤职工家属。

三、工伤解除劳动合同后能否获得经济补偿金？

根据相关法律规定，因工伤解除劳动合同，工伤职工无法获得经济补偿金。如果工伤职工在解除劳动合同前，已经累计工作满12个月，可以按照《劳动合同法》第49条规定，获得一个月的预告期工资。

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