工伤是指劳动者在工作中或因工作原因遭受事故伤害或患职业病，工伤等级的评定由专门的工伤认定机构根据工伤事故或职业病的严重程度和后果进行评定，不同的工伤等级对应着不同的赔偿标准。

一、六级工伤解除合同有赔偿吗

有赔偿。

根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，用人单位解除与六级工伤职工劳动合同的，应当按照职工月工资的一倍以上六倍以下的标准向职工支付经济补偿金。经济补偿金的具体标准由用人单位和职工协商确定，协商不成的，由工伤认定部门裁决。

二、六级工伤解除合同赔偿金的计算

六级工伤解除合同赔偿金的计算公式为：

经济补偿金 = 工伤职工月工资 × 经济补偿金的标准

其中，经济补偿金的标准由用人单位和职工协商确定，协商不成的，由工伤认定部门裁决。

三、六级工伤解除合同赔偿金的用途

六级工伤解除合同赔偿金主要用于以下用途：

弥补职工因解除劳动合同而失去的劳动报酬；

补偿职工因工伤而遭受的身体和精神损害；

帮助职工重新就业或适应新的工作岗位。

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