十级工伤解除劳动合同补偿金是多少
十级工伤解除劳动合同标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
《》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。
以上知识就是小编对“十级工伤解除劳动合同补偿金是多少”问题进行的解答，如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到合飞律师网进行。
扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
若单位解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的情形，则应当支付劳动者经济补偿金。但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，则单位提出解除劳动关系的，不需要支付补偿或赔偿。 解除劳动关系是否有经济补偿 单位解除劳动关系是否有补偿...
企业与员工未签劳动合同赔偿金的计算依据是按员工双倍工资，企业跟员工签书面劳动合同的时间不能超过一个月，超过一个月不满一年都没有补签书面劳动合同的公司非常不利，已经超过一年的还必须签订无固定期限的合同。 企业与员工未签劳动合同赔偿金的计算依据是什么? 赔偿标准是按照员工的双倍工资计算。 《劳动合...
七级工伤解除劳动合同能获得多少补偿金 根据《》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从保险基金按支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 (二)劳...
工伤解除劳动合同补偿是什么 工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 《》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。...
员工被认定为6级工伤，可以解除劳动关系，但单位要给员工相应的经济补偿金，还要提前30天通知员工，给员工办理工作交接手续，帮助劳动者转移社保关系和档案，出具解除劳动合同证明 六级工伤是否可以解除劳动关系? 是可以的，劳动者如果被认定为六级工伤，可以与用人单位主动解除劳动关系，提前三十日通知用人单位...
九级工伤解除劳动合同有什么赔偿标准 劳动者造成9级伤残的，解除劳动合同时，劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金、付一次性伤残就业补助金等的补偿，九级伤残为9个月的本人工资。 《中华人民共和国》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按支...
在工作中，如果不幸遭遇，尤其是六级工伤，这对于劳动者来说是一个巨大的打击。而当面临解除劳动时，问题就成为了大家关注的焦点。接下来，我们就来详细探讨一下六级工伤解除劳动合同的赔偿事宜。 一、六级工伤解除劳动合同的赔偿 根据相关法律法规，六级工伤解除劳动合同的赔偿主要包括以下几个方面： 1. ，标...
相信我们在工作、学习乃至日常生活中都会遇到很多法律问题。本文为我们可能遇到的法律问题提供了具体的法律知识解答。希望这篇文章可以帮助您了解更多。法律知识大多涉及解雇后领取补偿金后是否解除劳动关系，解除劳动合同时如何支付经济补偿金等。 解雇后领取补偿金是否解除劳动关系？ 被辞退劳动者支付经济补偿金并...
5秒前
5分钟前
10分钟前
15分钟前
19分钟前
5346 浏览金融债务
4920 浏览金融债务
4681 浏览普法百科
4565 浏览金融债务
4199 浏览普法百科