离职是职场中再正常不过的事情，但在离职之前，员工需要考虑清楚是否需要支付金。本文将详细介绍想离职是否需要赔偿员工以及相关的注意事项，帮助您做出明智的决定。

一、想离职还要赔偿员工吗

根据法，员工在以下情况下离职不需要支付赔偿金：

劳动合同期满或者劳动合同解除

员工被用人单位辞退

双方协商解除劳动合同

员工因年老、患病、等原因不能继续工作

其他法律法规规定的情况

如果员工不属于以上情况，则需要根据劳动合同的约定或法律规定向用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算公式一般为：

赔偿金 = 员工月工资 离职工作年限赔偿标准

赔偿标准根据员工的工作年限和用人单位的违约行为而定，具体如下：

工作年限不足1年的，1个月工资

工作年限1年以上，不满5年的，2个月工资

工作年限5年以上，不满10年的，3个月工资

工作年限10年以上，4个月工资

二、想离职不想赔偿怎么办

如果员工不想支付赔偿金，可以采取以下措施：

与用人单位协商，协商一致解除劳动合同

在劳动合同约定的内提出离职，即提前30天或60天提出书面离职申请

利用法定情形离职，如劳动合同期满、单位辞退等

三、离职时未支付赔偿金的后果

如果员工离职时未支付赔偿金，用人单位有权向员工追偿。追偿的方式包括：

直接向员工本人追偿

向员工的保证人追偿

向员工的担保人追偿

员工在离职前一定要考虑清楚是否需要支付赔偿金，避免因未支付赔偿金而产生不必要的。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。