在商业世界中，公司的注销是一个复杂且敏感的问题，而当公司注销时，是否需要员工以及如何处理这个问题，更是备受关注。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到法律的和企业的社会责任。

一、公司注销了需要赔偿员工吗

一般来说，如果公司是按照法定程序进行的正常注销，并且在注销前已经妥善处理了员工的劳动关系，包括支付了应得的工资、福利，依法进行了经济补偿等，那么可能不需要再额外赔偿员工。但如果公司注销的过程存在违法行为，例如未提前通知员工、未依法支付经济补偿等，那么员工有权要求赔偿。

根据《法》的规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司在注销前没有结清员工的工资、加班费、未休年假工资等，员工也可以要求公司支付。此外，如果员工在工作期间因工负伤或者患职业病，公司在注销时也需要按照相关法律规定给予赔偿。

二、公司注销后员工如何主张赔偿

当员工认为自己的合法权益受到侵害，需要主张赔偿时，可以采取以下步骤。首先，与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

其次，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。在申请仲裁时，员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。

如果对劳动仲裁的裁决不服，员工还可以向人民提讼。在过程中，法院会对进行全面的审查，并依据法律作出判决。

三、公司注销逃避员工赔偿的法律后果

有些公司可能会试图通过注销来逃避对员工的赔偿责任，但这种行为是违法的，并且会带来严重的法律后果。

一方面，公司的相关责任人可能会面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。另一方面，如果构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，还可能会被追究刑事责任。

此外，即使公司已经注销，员工仍然可以通过法律途径追究原公司或者实际控制人的责任。因为在某些情况下，股东或者实际控制人可能需要对公司的债务承担连带责任。

总之，公司注销时是否需要赔偿员工，要根据具体情况来判断。而员工在面对可能的权益受损时，应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。