在职场中，最让人头疼的事情之一莫过于公司拖欠工资，每个月的薪水不仅是员工生活的保障，更是对劳动付出的认可，当公司因为经营不善或其他原因迟迟不发工资时，员工该如何维护自己的合法权益呢？以下是一些实用的建议和法律依据,帮助你顺利讨回属于你的薪资。

当你发现自己所在的公司开始拖欠工资时，不要慌张，冷静下来并采取行动是关键，第一步，你需要明确公司拖欠工资的事实，并收集相关证据，这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行流水记录、考勤表等。这些文件将是你在后续维权过程中最重要的“武器”。

你可以尝试与公司进行友好协商，很多时候，公司可能并非恶意拖欠工资，而是由于资金周转困难等原因导致延迟发放，在这种情况下，通过沟通了解公司的真实情况，同时表达自己的诉求，可能会更快地解决问题，如果协商无果,那么就需要借助外部力量了。

你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司拖欠工资的行为进行调查，并责令其限期支付。这是免费且高效的途径，千万不要忽视这一重要步骤。 如果劳动监察部门介入后仍然没有结果，你可以考虑申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，具有法律效力,通常能在较短时间内给出裁决。

需要注意的是，在整个过程中，保持良好的心态和理智非常重要，即使面对公司的不当行为，也不要采取过激手段，以免给自己带来不必要的麻烦，如果你有同事也遭遇同样的问题，可以联合起来共同维权，这样不仅能够增强声势,还能提高效率。

建议参考

对于员工来说，预防比事后补救更重要，在入职前，务必签订正式的劳动合同，明确约定工资数额、发放时间和支付方式等内容，定期关注公司的经营状况，一旦发现异常苗头，及时采取措施保护自身权益。最重要的是，学会利用法律武器来捍卫自己的利益，而不是一味忍耐或妥协。

相关法条

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《劳动保障监察条例》第二十六条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

公司拖欠员工工资是一种严重侵犯劳动者权益的行为，但只要方法得当，完全可以通过合法途径追回欠薪，无论是协商解决、劳动监察投诉还是劳动仲裁，每一步都需谨慎对待，并妥善保存相关证据，希望每位员工都能在工作中获得应有的尊重和回报，同时也能掌握必要的维权知识，为自己争取更多的保障。劳动者的尊严和权益不容践踏！

公司拖欠员工工资怎么办？员工该如何要回工资？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。