遭遇职场纠纷时，劳动者可以通过劳动局维权。但是在通过劳动局协调后，公司仍拒绝赔偿的情况也时有发生。面对这种情况，劳动者该如何应对呢？本文将详细解答通过劳动局公司还拒绝赔偿怎么办的问题，并提供相关的法律依据和建议。

一、通过劳动局公司还拒绝赔偿怎么办

当劳动局协调后公司仍拒绝赔偿时，劳动者可以采取以下措施：

1.收集证据：收集与劳动纠纷相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的权利。

2.向法院提起诉讼：根据《劳动合同法》第87条规定，劳动者可以通过向法院提起诉讼维权。法院会依法审理案件，维护劳动者的合法权益。

3.申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构会对纠纷进行裁决，并有强制执行力。

4.向工会求助：工会是代表劳动者利益的组织，可以提供法律咨询、调解服务，帮助劳动者维权。

二、通过劳动局公司拒绝赔偿协商技巧

1.保持冷静：在与公司协商时，尽量保持冷静，避免情绪化，用理性的态度来沟通。

2.陈述事实：清楚地向公司陈述劳动纠纷的事实经过，并提供相关证据支持自己的主张。

3.提出诉求：明确向公司提出自己的赔偿诉求，并说明理由。

4.灵活变通：在协商过程中，可以适当灵活变通，在不损害自己合法权益的前提下，寻求双方都能接受的解决方案。

5.善用法律武器：如果协商不成，可以考虑使用法律武器，如向法院提起诉讼或申请劳动仲裁。

三、通过劳动局公司拒绝赔偿如何应对方案

1.做好心理准备：通过劳动局协调后公司仍拒绝赔偿，可能会对劳动者的情绪造成影响。需要做好心理准备，保持积极的心态。

2.寻求法律援助：如果自身法律知识不足，可以寻求律师的帮助。律师可以提供专业指导，提高维权的效率。

3.不放弃维权：即使通过劳动局协调后公司仍拒绝赔偿，也不要轻言放弃。通过法院诉讼、劳动仲裁等方式，劳动者仍有机会维护自己的合法权益。

通过劳动局公司还拒绝赔偿怎么办？面对公司拒绝赔偿的情况，劳动者不仅要了解自己的法律权利，还要学会运用维权技巧，维护自身合法权益。本文提供的建议和解答，希望能帮助劳动者更好地应对劳动纠纷。